- 多选题关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）。
- A 、年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
- B 、年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
- C 、在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
- D 、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
- E 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
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参考答案【正确答案：C,D,E】
年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬，包括基本薪酬、奖金、长期激励和福利津贴四部分。选项A错误，年薪制没有惩罚。选项B错误，年薪制未确定封顶奖金。
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- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
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- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 2 【多选题】关于年薪制的说法,正确的是()。
- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
- E 、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
- 3 【多选题】关于年薪制的说法,正确的是()。
- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
- E 、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
- 4 【多选题】关于年薪制的陈述,正确的有()。
- A 、以企业会计年度为时间单位,根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
- B 、它是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制
- C 、薪酬结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
- D 、其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚,若计划指标超额完成会有更多的奖励
- E 、年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
- 5 【多选题】下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
- E 、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
- 6 【单选题】关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
- A 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B 、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D 、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
- 7 【多选题】关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
- A 、年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
- B 、年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
- C 、在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
- D 、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式
- E 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
- 8 【单选题】关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
- A 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B 、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D 、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
- 9 【多选题】关于年薪制的说法，正确的是（ ）。
- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据经营者年度的经营业绩灵活确定长期薪酬水平
- E 、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
- 10 【单选题】目前我国经营者年薪制模式说法错误的是（ ）。
- A 、一元结构模式中将全部收入设计为风险收入
- B 、二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成
- C 、基本年薪与业绩没有直接联系
- D 、三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成
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