- 多选题关于经营者年薪制的说法,正确的有()。
- A 、年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
- B 、年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
- C 、在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
- D 、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式
- E 、年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
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参考答案
【正确答案:C,D,E】
年薪制的优势:年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度,C正确;年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式,D正确;年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制,E正确。
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- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
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- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
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- C 、薪酬结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
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- E 、年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
- 5 【多选题】下列关于年薪制的说法,正确的是()。
- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
- E 、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
- 6 【单选题】关于经营者年薪制的说法,错误的()。
- A 、年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B 、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D 、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
- 7 【多选题】关于经营者年薪制的说法,正确的有( )。
- A 、年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
- B 、年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
- C 、在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
- D 、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
- E 、年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
- 8 【单选题】关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。
- A 、年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B 、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D 、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
- 9 【多选题】关于年薪制的说法,正确的是( )。
- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据经营者年度的经营业绩灵活确定长期薪酬水平
- E 、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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