- 客观案例题
题干：甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
题目：关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。 - A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
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参考答案【正确答案：B,C】
《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
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