- 客观案例题
题干：从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向张某支付经济补偿金，之后，经双方同意，张某与乙公司签订劳动合同，内容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工资5000，试用期三个月，禁止内部员工谈恋爱”2019年8月1日，经乙公司主动提出，双方协商一致解除了劳动合同。2021年7月，张某达到退休年龄，向一位同事打听国家有关养老保险待遇的政策，同事恢复:“你累计缴费未满足最低20年的缴费年限，不能按月领取养老金”张某询问，能不能继续缴费直至满足最低缴费年限，同事回复:“国家没有继续缴费的规定”。
题目：关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是（）。 - A 、仅张某可有单方预告解除该劳动合同
- B 、仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同
- C 、乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同
- D 、自甲公司被乙公司合并之日起，该劳动合同就无效了
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参考答案【正确答案：A】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故选A。
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- A 、合同解除以成立的合同为标的
- B 、合同解除必须经过双方当事人协商一致
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- D 、合同解除的类型只包括法定解除和约定解除
- 2 【多选题】下列关于合同解除的说法正确的有( )。
- A 、合同的解除只包括约定解除和法定解除
- B 、当事人协商一致,可以解除合同
- C 、基于解除权解除的合同属于合同的双方解除
- D 、双方当事人可以通过订立新的合同解除原合同
- E 、法定解除和约定解除都是基于解除权而解除的合同
- 3 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 4 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 5 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 6 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生产补助
- 7 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 8 【客观案例题】关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
- A 、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
- B 、王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
- C 、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
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- A 、只需要当事人达成合意，无需法定原因
- B 、用人单位应支付经济补偿
- C 、应采取书面形式
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- A 、解除权不是一种形成权
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- C 、解除权的行使必须是双方法律行为
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热门试题换一换
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