- 客观案例题
题干：小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但他很快发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定只有员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。
题目：关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学说法，正确的是（）。 - A 、攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科
- B 、攻读研究生的收益体现在长期中，而不是在短期内
- C 、小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生
- D 、研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
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参考答案【正确答案：B】
本题考察高等教育投资的成本收益分析。小罗研究生刚毕业时的工资低于已经参加工作的本科毕业生，主要是因为他还缺乏工作经验，处在接收培训及适应工作的阶段。结合材料分析得出本题选B。
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- A 、这些人不去上大学一定是错误的
- B 、这些人本来就不应该去上大学
- C 、如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
- D 、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的
- 9 【单选题】如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
- A 、替代
- B 、互补
- C 、总替代
- D 、总互补
- 10 【客观案例题】促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（）。
- A 、毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大
- B 、政府提高了研究生在校期间的助学金水平
- C 、研究生找到好工作的机会大大超过本科生
- D 、本科生的就业形势非常好
