- 单选题关于合同解除权的说法,正确的是()。
- A 、解除权不是一种形成权
- B 、约定解除和协议解除的法律性质不同
- C 、解除权的行使必须是双方法律行为
- D 、基于解除权解除合同需要经过对方当事人的同意

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【正确答案:B】
解除权是指合同当事人可以依据法律规定或合同约定的条件解除合同的权利。解除权是一种形成权,即只要解除权人将解除合同的单方意思表示通知对方即可产生解除合 同的效力,而不必经对方的同意。所以,基于解除权解除合同的属于合同的单方解除。合同解除权的根据是合同的约定或法律规定,因此基于解除权解除合同的包括约定解除和法定解除两种形式。

- 1 【单选题】下列关于合同解除说法正确的是( )。
- A 、合同解除以成立的合同为标的
- B 、合同解除必须经过双方当事人协商一致
- C 、在约定的解除条件成立时,解除权人可以解除合同
- D 、合同解除的类型只包括法定解除和约定解除
- 2 【多选题】下列关于合同解除的说法正确的有( )。
- A 、合同的解除只包括约定解除和法定解除
- B 、当事人协商一致,可以解除合同
- C 、基于解除权解除的合同属于合同的双方解除
- D 、双方当事人可以通过订立新的合同解除原合同
- E 、法定解除和约定解除都是基于解除权而解除的合同
- 3 【多选题】下列关于合同解除的说法正确的有( )。
- A 、法定解除和约定解除都是基于解除权而解除的合同
- B 、基于解除权解除的合同属于合同的单方解除
- C 、承揽合同的承揽人可以随时解除合同
- D 、双方当事人可以通过订立新的合同解除原合同
- E 、合同解除的类型主要包括协议解除和基于解除权的解除
- 4 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 5 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 6 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 7 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生产补助
- 8 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 9 【客观案例题】关于王某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
- B 、王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
- C 、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
- D 、甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
- 10 【客观案例题】关于甲公司与张某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、仅张某可有单方预告解除该劳动合同
- B 、仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同
- C 、乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同
- D 、自甲公司被乙公司合并之日起,该劳动合同就无效了
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