- 多选题下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有()。
- A 、标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合
- B 、混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变
- C 、核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
- D 、附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
- E 、附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C,E】
本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,而不是相对降低。所以选项D不选。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】这种弹性福利计划属于( )。
- A 、附加福利计划
- B 、标准福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 2 【单选题】下列福利项目中,属于法定福利的是()。
- A 、收入保障计划
- B 、住房公积金
- C 、企业年金
- D 、员工服务计划
- 3 【单选题】在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。
- A 、附加福利计划
- B 、标准福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 4 【单选题】关于弹性福利计划的说法,错误的是()。
- A 、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
- B 、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
- C 、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
- D 、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
- 5 【单选题】关于弹性福利计划的说法,错误的是()。
- A 、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
- B 、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
- C 、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
- D 、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
- 6 【多选题】下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有()。
- A 、标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合
- B 、混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变
- C 、核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
- D 、附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
- E 、附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
- 7 【单选题】在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。
- A 、附加福利计划
- B 、标准福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 8 【单选题】在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。
- A 、附加福利计划
- B 、混合匹配福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、标准福利计划
- 9 【多选题】在福利的评价与反馈中,好的福利计划应具备的特征有()。
- A 、亲和性
- B 、成本效能
- C 、竞争性
- D 、稳定性
- E 、特色性
- 10 【单选题】下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
- A 、医疗保健
- B 、带薪休假
- C 、心理咨询
- D 、员工持股计划
