- 单选题在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。
- A 、附加福利计划
- B 、混合匹配福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、标准福利计划
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列员工福利中,不属于法定福利的是()。
- A 、社会保险
- B 、法定假期
- C 、收入保障计划
- D 、住房公积金
- 2 【单选题】企业在以货币形式为员工提供福利以外,还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是()。
- A 、核心福利计划
- B 、收入保障计划
- C 、员工服务计划
- D 、附加福利计划
- 3 【多选题】员工对自己的福利组合计划进行选择,这种选择的前提是()。
- A 、企业必须制定总成本约束线
- B 、每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目
- C 、每一种福利组合中可以包括各种社会保险等福利项目
- D 、员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少
- E 、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合
- 4 【单选题】下列员工福利中,不属于法定福利的是()。
- A 、社会保险
- B 、法定假期
- C 、收入保障计划
- D 、住房公积金
- 5 【单选题】以()方式支付工资,员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。
- A 、佣金
- B 、计件工资
- C 、激励工资
- D 、计时工资
- 6 【单选题】员工福利计划的成本控制方法不包括()。
- A 、核心福利计划
- B 、福利计划中的费用分担制
- C 、传统福利项目改进
- D 、福利项目开发
- 7 【单选题】企业在以货币形式为员工提供福利以外,还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是()。
- A 、核心福利计划
- B 、附加福利计划
- C 、收入保障计划
- D 、员工服务计划
- 8 【单选题】下列员工福利中,不属于法定福利的是()。
- A 、社会保险
- B 、法定假期
- C 、收入保障计划
- D 、住房公积金
- 9 【单选题】在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。
- A 、附加福利计划
- B 、标准福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 10 【单选题】在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。
- A 、附加福利计划
- B 、标准福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、混合匹配福利计划
热门试题换一换
- 下列说法错误的是()。
- 以下等式不一定成立的是()。
- 关于中央银行职能的说法,正确的有()。
- 资产负债表中负债项目按照()进行排列。
- 政府预算体系的基础是()。
- 产品的层次包括()。
- 公司在对互斥投资方案的选择决策中，当使用不同的决策指标所选的方案不一致时，在无资本限量的情况下，应以( )指标为选择依据。
- 该企业在人力资源管理方面存在的问题是（）。
- 某货币当局资产负债表显示，当前基础货币余额为27.5万亿元，流通中货币Mo余额为5.8万亿元，金融机构超额准备金为2.2万亿元，则法定存款准备金为（）万亿元。
- 下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法，正确的有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
y3V00