- 单选题以()方式支付工资,员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。
- A 、佣金
- B 、计件工资
- C 、激励工资
- D 、计时工资
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参考答案【正确答案：A】
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能,这种方式就是( )。
- A 、正式在职培训
- B 、非正式在职培训
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- D 、正规的在职培训
- 2 【多选题】裁员中的幸存者往往会()。
- A 、产生负罪感
- B 、具有较高的满意度和归属感
- C 、得到加薪
- D 、热情高效地工作
- E 、产生对未来的担忧
- 3 【单选题】一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能,这种方式就是()。
- A 、学徒计划
- B 、正规的在职培训
- C 、正式在职培训
- D 、非正式在职培训
- 4 【多选题】裁员中的幸存者往往会()。
- A 、产生负罪感
- B 、具有较高的满意度和归属感
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- E 、产生对未来的担忧
- 5 【多选题】裁员中的幸存者往往会()。
- A 、产生负罪感
- B 、具有较高的满意度和归属感
- C 、得到加薪
- D 、热情高效地工作
- E 、产生对未来的担忧
- 6 【单选题】经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。
- A 、正规的在职培训
- B 、正规的学徒计划
- C 、非正式的在职培训
- D 、非在职培训
- 7 【多选题】裁员中的幸存者往往会()。
- A 、产生负罪感
- B 、具有较高的满意度和归属感
- C 、得到加薪
- D 、热情高效地工作
- E 、产生对未来的担忧
- 8 【单选题】在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
- A 、晕轮效应
- B 、趋中倾向
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- B 、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
- C 、容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
- D 、能够更容易让人产生公平感
- 10 【多选题】下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是（）。
- A 、有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资
- B 、力图通过较高的工资率来降低员工的流失率
- C 、对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别
- D 、较少的培训降低了企业负担
- E 、培训使得员工提升了生产效率
热门试题换一换
- 成功、有效的市场细分应遵循的原则有()。
- 外汇市场上最常见、最普遍的外汇交易形式是()。
- 特别提款权是一种()。
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- 合同当事人一方将其权利和义务一并转让给第三人,第三人概括承受该合同的权利义务。这种行为被称为( )。
- 按桑南菲尔德提出的组织文化分类,该设计公司通过组织变革正在形成( )组织文化。
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