- 单选题高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。
- A 、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
- B 、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
- C 、容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
- D 、能够更容易让人产生公平感
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参考答案【正确答案：C】
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个和基本的假设就是高工资往往能够带来高效率。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】教育所能够带来的较高社会收益包括( )。
- A 、提高国家和社会的福利水平
- B 、减少执行法律的支出
- C 、增加个人收入
- D 、提高整个社会的道德水平
- E 、提高政策决策过程的质量和决策效率
- 2 【单选题】麦克里兰认为最优秀的管理者往往是( )的人。
- A 、成就需要很低，而亲和需要很高
- B 、权力需要很高，而成就需要很低
- C 、权力需要很低，而亲和需要很高
- D 、权力需要很高，而亲和需要很低
- 3 【单选题】一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能,这种方式就是( )。
- A 、正式在职培训
- B 、非正式在职培训
- C 、学徒计划
- D 、正规的在职培训
- 4 【单选题】以()方式支付工资,员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。
- A 、佣金
- B 、计件工资
- C 、激励工资
- D 、计时工资
- 5 【单选题】一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能,这种方式就是()。
- A 、学徒计划
- B 、正规的在职培训
- C 、正式在职培训
- D 、非正式在职培训
- 6 【多选题】裁员中的幸存者往往会()。
- A 、产生负罪感
- B 、具有较高的满意度和归属感
- C 、得到加薪
- D 、热情高效地工作
- E 、产生对未来的担忧
- 7 【多选题】高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
- A 、有助于企业控制人工成本
- B 、有助于组织吸引优秀员工
- C 、有助于员工产生外部公平感
- D 、有助于提高员工工作积极性
- E 、有助于降低员工离职率
- 8 【单选题】在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。
- A 、行为观察量表法
- B 、关键事件法
- C 、行为锚定法
- D 、不良事故评估法
- 9 【单选题】在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完全不会对企业目标的实现起到决定性作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。
- A 、行为观察量表法
- B 、关键事件法
- C 、行为锚定法
- D 、不良事故评估法
- 10 【单选题】在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用（）。
- A 、行为观察量表法
- B 、关键事件法
- C 、行为锚定法
- D 、不良事故评估法
