- 多选题裁员中的幸存者往往会()。
- A 、产生负罪感
- B 、具有较高的满意度和归属感
- C 、得到加薪
- D 、热情高效地工作
- E 、产生对未来的担忧
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参考答案
【正确答案:A,E】
本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明,裁员后的幸存者往往会产生危机感,对未来产生担忧;而且由于同事的被裁和自己的留下,会在内心产生负罪感,同时可能导致其会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此,裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降,组织应在此时设法提高士气。因此选A、E。
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- A 、他们往往心存感激、激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
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- A 、他们往往心存感激、激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- 7 【多选题】裁员中的幸存者往往会()。
- A 、产生负罪感
- B 、具有较高的满意度和归属感
- C 、得到加薪
- D 、热情高效地工作
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- 8 【单选题】关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
- A 、他们往往心存感激,激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感
- 9 【多选题】裁员中的幸存者往往会()。
- A 、产生负罪感
- B 、具有较高的满意度和归属感
- C 、得到加薪
- D 、热情高效地工作
- E 、产生对未来的担忧
- 10 【单选题】下列关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
- A 、他们往往心存感激,激情高效地去工作
- B 、他们的归属感一般会下降
- C 、他们可能会为未来担忧
- D 、他们可能会有负罪感