- 单选题人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）。
- A 、在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外
- B 、会把分析的结果报告给战略规划小组
- C 、组织人力资源管理部门全面参与组织的战略制定
- D 、战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
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参考答案【正确答案：A】
本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上，尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却是战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。
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- A 、培养员工之间的合作工作关系
- B 、分派适当的人员担任适当的工作
- C 、帮助处理员工的不满和员工之间的关系
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- B 、作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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- D 、培养员工之间的合作关系
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- E 、一体化联系
- 8 【单选题】人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（）。
- A 、单向联系
- B 、行政管理联系
- C 、双向联系
- D 、一体化联系
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- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
- 10 【单选题】根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。
- A 、人力资源高层进入战略规划小组
- B 、人力资源部门和企业的战略管理完全分离
- C 、战略规划可行性和质量难以保证
- D 、战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施
