- 多选题人力资源有效性指数包括( )。
- A 、人力资源管理部门费用/总经营费用
- B 、培训开发成本费用/总雇员数
- C 、工资总支出/福利总成本
- D 、缺勤率和流动比率
- E 、福利总成本/总经营费用
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用,工资总支出/总经营费用,福利总成本/总经营费用,培训开发成本费用/总雇员数,缺勤率和流动比率。所以符合题意的选项为ABDE。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】人力资源的内部信息包括( )。
- A 、技术发展趋势
- B 、产品市场竞争状况
- C 、劳动力市场供求状况
- D 、经营计划
- 2 【单选题】关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。
- A 、由美国学者菲利普斯提出
- B 、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
- C 、不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
- D 、得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论
- 3 【多选题】人力资源指数的组成因素包括( )。
- A 、人际关系
- B 、组织效率
- C 、缺勤率和流动比率
- D 、股本总数
- E 、内在满意度
- 4 【多选题】人力资源指数由( ) 等因素综合而成。
- A 、报酬制度
- B 、信息沟通
- C 、组织效率
- D 、关心员工
- E 、员工的结构
- 5 【多选题】人力资源规划的具体步骤包括( )。
- A 、组织目标与战略分析
- B 、内部人员结构分析
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- E 、供需匹配
- 6 【多选题】组织的人力资源信息包括( )。
- A 、个人情况
- B 、受教育程度
- C 、人员调整状况
- D 、工作时间
- E 、员工的培训
- 7 【多选题】人力资源供给预测包括( )。
- A 、专业人员拥有量预测
- B 、管理人员拥有量预测
- C 、内部拥有预测
- D 、外部人力资源供给预测
- E 、技术人员供给预测
- 8 【单选题】下列关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。
- A 、由美国舒斯特教授提出
- B 、不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
- C 、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
- D 、由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况
- 9 【多选题】人力资源有效性指数的组成包括()。
- A 、组织环境
- B 、管理质量
- C 、总收入/员工总数
- D 、经营收入/员工费用
- E 、员工参与管理
- 10 【单选题】关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。
- A 、该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
- B 、该指数是衡量生产部门绩效的指标
- C 、该指数能够反映组织的环境气氛
- D 、该指数包括工作满意度等心理指标
