- 多选题人力资源指数由( ) 等因素综合而成。
- A 、报酬制度
- B 、信息沟通
- C 、组织效率
- D 、关心员工
- E 、员工的结构
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C,D】
人力资源指数是由美国舒斯特教授提出的，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。所以本题选ABCD。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】人力资源规划的基点是( )。
- A 、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
- B 、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
- C 、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
- D 、寻求人力资源需求与供给的动态平衡
- 2 【多选题】决定综合资本成本率的因素有( )。
- A 、筹资总量
- B 、筹资费率
- C 、个别资本成本率
- D 、各种资本结构
- E 、税率水平
- 3 【单选题】集中型的人力资源系统是( )。
- A 、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
- B 、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- C 、既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- D 、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- 4 【单选题】关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。
- A 、由美国学者菲利普斯提出
- B 、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
- C 、不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
- D 、得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论
- 5 【多选题】人力资源指数的组成因素包括( )。
- A 、人际关系
- B 、组织效率
- C 、缺勤率和流动比率
- D 、股本总数
- E 、内在满意度
- 6 【单选题】( )的人力资源需求战略认为,不同细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求。
- A 、聚焦战略
- B 、差异化战略
- C 、成本领先战略
- D 、成长战略
- 7 【单选题】人力资源经理属于( )。
- A 、直线管理者
- B 、职务管理者
- C 、职能管理者
- D 、横线管理者
- 8 【多选题】人力资源有效性指数包括( )。
- A 、人力资源管理部门费用/总经营费用
- B 、培训开发成本费用/总雇员数
- C 、工资总支出/福利总成本
- D 、缺勤率和流动比率
- E 、福利总成本/总经营费用
- 9 【单选题】集中型的人力资源系统是指( )。
- A 、有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
- B 、将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
- C 、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- D 、既有一个中心装置又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- 10 【多选题】下列因素中属于智力因素的有( )。
- A 、感知力
- B 、记忆力
- C 、思维能力
- D 、动机
- E 、气质
