- 多选题人力资源供给预测包括( )。
- A 、专业人员拥有量预测
- B 、管理人员拥有量预测
- C 、内部拥有预测
- D 、外部人力资源供给预测
- E 、技术人员供给预测
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参考答案【正确答案：C,D】
本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测包括两部分,即内部拥有预测和外部人力资源供给预测,然后根据预测结果,进行人力资源规划,达到人力供给与人力需求的平衡。所以本题选CD。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、管理人员判断法
- 2 【多选题】外部人力供给预测不包括( )。
- A 、省市劳动力市场
- B 、基层劳动力市场
- C 、地方所需求人员
- D 、地方劳动力市场
- E 、全国劳动力市场
- 3 【多选题】在外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测须考虑的因素有( )。
- A 、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
- B 、全国对特殊类别人力的需求
- C 、不断变化的教育模式所带来的影响
- D 、当地的失业水平
- E 、公司所能及范围内的人口密度
- 4 【多选题】外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测需考虑的因素有()。
- A 、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
- B 、全国对特殊类别人力的需求
- C 、不断变化的教育模式所带来的影响
- D 、当地的失业水平
- E 、公司所能及范围内的人口密度
- 5 【客观案例题】该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、德尔菲法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、管理人员判断法
- 6 【多选题】企业外部人力资源供给预测主要包括()。
- A 、可提升职务的员工
- B 、宏观经济形势
- C 、本地区劳动力市场供求状况
- D 、扩大生产规模人员流入量
- E 、行业劳动力市场供求状况
- 7 【单选题】某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了()。
- A 、德尔菲法
- B 、管理人员接续计划
- C 、马尔可夫模型
- D 、时间序列分析法
- 8 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 9 【单选题】在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（）。
- A 、定性分析的方法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、定量预测法
- 10 【单选题】关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ） 。
- A 、它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构
- B 、它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
- C 、它常常需要用到人力资源技能库中的信息
- D 、它可能会用到马尔科夫分析法
