- 多选题下列有关评价中心的陈述,正确的有( )。
- A 、无领导小组讨论一般考察两方面能力:一是组织能力,二是专业和技术能力
- B 、文件筐测验是评估中心运用最广泛,而且被认为是最有效的一种评估方式
- C 、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
- D 、管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强,能够引发应聘者浓厚的参与意识
- E 、评估人员与被试者最好比较熟悉,以便于相互信赖,降低评估成本

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【正确答案:A,B,C,D】
本题考查评价中心的相关内容。E选项错误在于评估人员与被试者最好不要比较熟悉,以追求公平和便于相互信赖。

- 1 【多选题】下列有关魅力型领导的陈述,正确的是( )。
- A 、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
- B 、魅力型领导者的道德特征包括使用权力为他人服务
- C 、当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强
- D 、魅力型领导的魅力随情景发生变化
- E 、善于从危机中思考与学习属于魅力型领导者的非道德特征
- 2 【多选题】下列有关魅力型领导的陈述,正确的是( )。
- A 、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
- B 、魅力型领导者的道德特征包括使用权力为他人服务
- C 、当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强
- D 、魅力型领导的魅力随情景发生变化
- E 、善于从危机中思考与学习属于魅力型领导者的非道德特征
- 3 【多选题】关于评价中心的陈述,正确的是( )。
- A 、它的核心手段为书面笔试
- B 、它应用于管理人员的选拔
- C 、它的成本比较低
- D 、它是一个对人员进行评价的场所
- E 、它具有很高的信度、效度
- 4 【多选题】关于评价中心的陈述,正确的是()。
- A 、它的核心手段为书面笔试
- B 、它应用于管理人员的选拔
- C 、它的成本比较低
- D 、它是一个对人员进行评价的场所
- E 、它具有很高的信度、效度
- 5 【多选题】关于评价培训的方法的陈述,正确的有()。
- A 、控制实验法是最常用的评价方法
- B 、控制实验法适合评价管理技能培训开发
- C 、控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
- D 、问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
- E 、控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的
- 6 【多选题】下列有关评价中心的陈述,正确的有()。
- A 、无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
- B 、文件筐测验对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
- C 、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
- D 、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
- E 、管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
- 7 【单选题】下列有关在职培训的陈述正确的是()。
- A 、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
- B 、对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式
- C 、随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
- D 、接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训
- 8 【多选题】下列有关评价中心的陈述,正确的有()。
- A 、无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
- B 、文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
- C 、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
- D 、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
- E 、管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
- 9 【多选题】下列有关评价中心的陈述,正确的有( )。
- A 、无领导小组讨论一般考察两方面能力:一是组织能力,二是专业和技术能力
- B 、文件筐测验是评估中心运用最广泛,而且被认为是最有效的一种评估方式
- C 、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
- D 、管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强,能够引发应聘者浓厚的参与意识
- E 、评估人员与被试者最好比较熟悉,以便于相互信赖,降低评估成本
- 10 【单选题】下列有关在职培训的陈述正确的是( )。
- A 、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
- B 、对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式
- C 、随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
- D 、接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训
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