- 多选题下列有关评价中心的陈述,正确的有( )。
- A 、无领导小组讨论一般考察两方面能力:一是组织能力,二是专业和技术能力
- B 、文件筐测验是评估中心运用最广泛,而且被认为是最有效的一种评估方式
- C 、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
- D 、管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强,能够引发应聘者浓厚的参与意识
- E 、评估人员与被试者最好比较熟悉,以便于相互信赖,降低评估成本

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【正确答案:A,B,C,D】
本题考查评价中心的相关内容。
1.无领导小组讨论
将应聘者划分为不同的小组,每组5~9人不等,不指定主持人或召集人,大家地位平等,要求就某些争议性可能比较大的问题,如额外奖金的分配、高级管理人员的内部提拔晋升等问题进行讨论。最后要求形成一致性意见。无领导小组一般考察两方面的能力:一是组织能力,二是专业和技术能力。
2.角色扮演
角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
3.文件筐作业
考察的是在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等等。文件框作业是评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式。
4.管理游戏
是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。这一方式的优点是,能够突破实际工作情景的时间与空间限制,将在实际工作中很难遇到的情况出现在游戏中,考察的针对性和目的性比较强;趣味性比较强,能够引发应聘者浓厚的参与意识。
使用评价中心应当注意的问题之一是评估人员与被试应当不熟悉,评价过程中采用规范的评估形式,保证评估双方相互信赖。
所以本题选ABCD。

- 1 【多选题】下列有关魅力型领导的陈述,正确的是( )。
- A 、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
- B 、魅力型领导者的道德特征包括使用权力为他人服务
- C 、当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强
- D 、魅力型领导的魅力随情景发生变化
- E 、善于从危机中思考与学习属于魅力型领导者的非道德特征
- 2 【多选题】下列有关评价中心的陈述,正确的有( )。
- A 、无领导小组讨论一般考察两方面能力:一是组织能力,二是专业和技术能力
- B 、文件筐测验是评估中心运用最广泛,而且被认为是最有效的一种评估方式
- C 、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
- D 、管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强,能够引发应聘者浓厚的参与意识
- E 、评估人员与被试者最好比较熟悉,以便于相互信赖,降低评估成本
- 3 【多选题】关于评价中心的陈述,正确的是( )。
- A 、它的核心手段为书面笔试
- B 、它应用于管理人员的选拔
- C 、它的成本比较低
- D 、它是一个对人员进行评价的场所
- E 、它具有很高的信度、效度
- 4 【多选题】关于评价中心的陈述,正确的是()。
- A 、它的核心手段为书面笔试
- B 、它应用于管理人员的选拔
- C 、它的成本比较低
- D 、它是一个对人员进行评价的场所
- E 、它具有很高的信度、效度
- 5 【多选题】关于评价培训的方法的陈述,正确的有()。
- A 、控制实验法是最常用的评价方法
- B 、控制实验法适合评价管理技能培训开发
- C 、控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
- D 、问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
- E 、控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的
- 6 【多选题】下列有关评价中心的陈述,正确的有()。
- A 、无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
- B 、文件筐测验对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
- C 、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
- D 、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
- E 、管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
- 7 【单选题】下列有关在职培训的陈述正确的是()。
- A 、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
- B 、对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式
- C 、随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
- D 、接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训
- 8 【多选题】下列有关评价中心的陈述,正确的有()。
- A 、无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
- B 、文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
- C 、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
- D 、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
- E 、管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
- 9 【客观案例题】下列有关职业生涯锚的陈述,阐述正确的是()。
- A 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础
- D 、可以根据各种测试提前进行预测
- 10 【单选题】下列有关在职培训的陈述正确的是( )。
- A 、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
- B 、对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式
- C 、随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
- D 、接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训