- 单选题关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ） 。
- A 、它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构
- B 、它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
- C 、它常常需要用到人力资源技能库中的信息
- D 、它可能会用到马尔科夫分析法
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参考答案【正确答案：B】
本题考查人力资源供给预测。
组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、管理人员判断法
- 2 【多选题】人力资源供给预测包括( )。
- A 、专业人员拥有量预测
- B 、管理人员拥有量预测
- C 、内部拥有预测
- D 、外部人力资源供给预测
- E 、技术人员供给预测
- 3 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 4 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 5 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 6 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 7 【多选题】下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（）。
- A 、周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
- B 、是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法
- C 、是用来预测外部人力资源供给的方法
- D 、该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定
- E 、关键是要确定出人员转移率矩阵表
- 8 【多选题】下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
- A 、趋势预测法
- B 、比率分析法
- C 、经验判断法
- D 、人员替换分析法
- E 、马尔科夫分析法
- 9 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 10 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
