参考答案

【正确答案：A,B,C,D】

工作分析在人力资源管理中的作用包括:
①将员工实际情况与职位说明书所规定的职位要求进行对比,可以找出二者间差距,进而确定是否需要对员工进行培训以及在哪些方面进行培训并制定出合理的培训课程;
②考核指标的设定和权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择与职位的性质有直接的联系;
③工作评价可以对工作分析得到的关于任职者的资格、技能、责任以及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序;
④任职资格体系可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准,从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径。