- 多选题绩效管理在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、为人员配置提供依据
- B 、更有针对性进行人员开发
- C 、有助于组织内部的沟通
- D 、评估人员招聘结果
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参考答案【正确答案：A,B,D】
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】人力资源管理是对企业( )的获得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、领导和控制活动。
- A 、人力资源
- B 、专利
- C 、资本
- D 、土地
- 2 【单选题】人力资源管理的( )功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- A 、获取
- B 、整合
- C 、调控
- D 、开发
- 3 【单选题】人力资源管理的核心是( )。
- A 、整合功能
- B 、奖酬功能
- C 、调控功能
- D 、获取功能
- 4 【多选题】人力资源管理的目标有( )。
- A 、最大限度地管理组织内外的人力资源
- B 、最大限度地满足组织人力资源的需求
- C 、维护与激励组织内的人力资源
- D 、最大限度地开发组织内外的人力资源
- E 、保证与提升组织的人力资源质量和数量
- 5 【多选题】人力资源管理的意义有( )。
- A 、帮助管理人员实现目标
- B 、有利于降低企业成本
- C 、能够提高员工的工作绩效
- D 、有利于优化投资结构
- E 、是现代社会经济的迫切需要
- 6 【单选题】人力资源管理的基础是( )。
- A 、心理学
- B 、行为学
- C 、心理学与行为学
- D 、组织的雇佣关系
- 7 【单选题】人力资源管理强调( ),强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。
- A 、互惠取向
- B 、人本取向
- C 、权变取向
- D 、科学取向
- 8 【多选题】绩效管理在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、为人员配置提供依据
- B 、更有针对地进行人员开发
- C 、有助于组织内部的沟通
- D 、评估人员招聘结果
- E 、有利于进行成本控制
- 9 【单选题】关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是( )。
- A 、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B 、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C 、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
- D 、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
- 10 【多选题】工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
- B 、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
- C 、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
- D 、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
- E 、工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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