- 单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是( )。
- A 、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B 、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C 、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
- D 、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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参考答案【正确答案：C】
绩效管理在人力资源管理中的作用包括：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
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- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- D 、人力资源的视野比人事管理广阔
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- B 、人力资源管理能够解决营销策略问题
- C 、人力资源管理是组织竞争力的重要来源
- D 、人力资源管理能够代替组织管理
- E 、有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
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- A 、人事管理先于人力资源管理出现
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- D 、人力资源的视野比人事管理广阔
- 7 【多选题】关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是()。
- A 、人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B 、人力资源管理能够解决营销策略问题
- C 、人力资源管理是组织竞争力的重要来源
- D 、人力资源管理能够代替组织管理
- E 、有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
- 8 【单选题】关于人力资源管理的作用,下列说法正确的是()。
- A 、人力资源管理会提高员工的流动率
- B 、人力资源管理能够调动员工的积极性
- C 、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
- D 、人力资源管理会增加员工的不满情绪
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- D 、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
- E 、工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
- 10 【多选题】关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。
- A 、人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B 、人力资源管理能够解决营销策略问题
- C 、人力资源管理是组织竞争力的重要来源
- D 、人力资源管理能够代替组织管理
- E 、有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
