- 多选题工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
- B 、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
- C 、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
- D 、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
- E 、工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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【正确答案:A,B,C,D】
工作分析在人力资源管理中的作用包括:
①人力资源规划
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。
②人员招聘
工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面作了详细的规定,有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。
③人力资源培训与开发
工作分析的成果文件如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求,这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。
④绩效管理
在绩效管理体系中,对于不同职位的绩效考核方法的选择,考核指标的设定,考核指标权重的划分,考核周期的选择以及考核主体的选择,都与职位的性质有直接的联系,因此工作分析是绩效管理体系设计的基础。
⑤工作评价
工作评价以工作分析为基础,根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。
⑥薪酬管理
建立薪酬体系要以工作评价为基础,而如前所述,工作评价又是以工作分析为基础,因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性。
⑦员工职业生涯规划
通过工作分析,能根据各职位的不同特点将其进行划分,形成不同工作类别或工作族,为建立任职资格体系提供基础。
- 1 【单选题】工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
- 2 【单选题】工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
- 3 【多选题】绩效管理在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、为人员配置提供依据
- B 、更有针对地进行人员开发
- C 、有助于组织内部的沟通
- D 、评估人员招聘结果
- E 、有利于进行成本控制
- 4 【多选题】绩效管理在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、为人员配置提供依据
- B 、更有针对性进行人员开发
- C 、有助于组织内部的沟通
- D 、评估人员招聘结果
- 5 【多选题】工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
- A 、人力资源规划
- B 、绩效管理
- C 、人员招聘
- D 、员工关系管理
- E 、工作评价
- 6 【多选题】人力资源的作用有()。
- A 、国防的主要力量
- B 、经济发展的主要力量
- C 、财富形成的关键
- D 、文化繁荣的基础
- E 、企业的首要资源
- 7 【单选题】工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
- 8 【单选题】工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。
- A 、职务分析
- B 、职位分析
- C 、职务描述
- D 、岗位描述
- 9 【单选题】工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台,下列关于工作分析的说法错误的是()。
- A 、工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
- B 、工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
- C 、工作分析的内容是职位说明书
- D 、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- 10 【多选题】人力资源的作用有( )。
- A 、国防的主要力量
- B 、经济发展的主要力量
- C 、财富形成的关键
- D 、文化繁荣的基础
- E 、企业的首要资源
- 指标预测法的工作步骤有五步:①研究分析历史经济形势波动的主要原因和特点;②关注指标变化;③预测近期内经济形式或市场行情运行可能发生的重大变化;④设计经济指标体系(或给出预警界限);⑤采取相应对策。 其顺序是()。
- 一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈,这是评价体系的()特征。
- 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。
- 该储户第一次支取5000元存款的利息为()元。
- 我国的特殊性财政收入的形式主要有( )。
- 乙地块的级差地租Ⅱ为()万元。
- 从目前市场态势来看,该企业处于产品生命周期的()阶段。
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