- 单选题工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为（）。
- A 、职务分析
- B 、职位分析
- C 、职务描述
- D 、岗位描述
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（）。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
- 2 【多选题】员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是( )。
- A 、招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据
- B 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘
- C 、发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量
- D 、招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选
- E 、招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
- 3 【单选题】工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
- 4 【多选题】如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为( )。
- A 、人力资源高级管理人员
- B 、通才
- C 、专才
- D 、员工
- E 、公司经理
- 5 【多选题】将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为( )。
- A 、通才
- B 、专才
- C 、管理者
- D 、白领
- E 、蓝领
- 6 【多选题】如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。
- A 、人力资源高级管理人员
- B 、通才
- C 、专才
- D 、员工
- E 、公司经理
- 7 【多选题】工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
- A 、人力资源规划
- B 、绩效管理
- C 、人员招聘
- D 、员工关系管理
- E 、工作评价
- 8 【单选题】工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
- 9 【单选题】工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
- A 、工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
- B 、工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
- C 、工作分析的内容是职位说明书
- D 、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- 10 【多选题】工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
- B 、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
- C 、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
- D 、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
- E 、工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
