- 多选题工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
- A 、人力资源规划
- B 、绩效管理
- C 、人员招聘
- D 、员工关系管理
- E 、工作评价
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（）。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
- 2 【单选题】工作分析的作用不包括（）。
- A 、为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- B 、为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
- C 、为企业的员工招聘提供了明确的标准
- D 、为战略制定提供了依据
- 3 【单选题】工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
- 4 【多选题】绩效管理在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、为人员配置提供依据
- B 、更有针对地进行人员开发
- C 、有助于组织内部的沟通
- D 、评估人员招聘结果
- E 、有利于进行成本控制
- 5 【多选题】绩效管理在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、为人员配置提供依据
- B 、更有针对性进行人员开发
- C 、有助于组织内部的沟通
- D 、评估人员招聘结果
- 6 【单选题】工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
- 7 【单选题】工作分析的作用不包括()。
- A 、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- B 、工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
- C 、工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
- D 、工作分析为战略制定提供了依据
- 8 【单选题】工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为（）。
- A 、职务分析
- B 、职位分析
- C 、职务描述
- D 、岗位描述
- 9 【单选题】工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
- A 、工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
- B 、工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
- C 、工作分析的内容是职位说明书
- D 、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- 10 【多选题】工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
- B 、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
- C 、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
- D 、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
- E 、工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
