- 单选题工作分析的作用不包括()。
- A 、为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- B 、为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
- C 、为企业的员工招聘提供了明确的标准
- D 、为战略制定提供了依据

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【正确答案:D】
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在:
①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础;
②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息;
③为企业的员工招聘提供了明确的标准;
④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据;
⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据;
⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

- 1 【单选题】工作分析的作用不包括( )。
- A 、为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- B 、为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
- C 、为企业的员工招聘提供了明确的标准
- D 、为战略制定提供了依据
- 2 【多选题】工作分析的成果包括( )。
- A 、工作评价
- B 、工作规范
- C 、职位说明书
- D 、工作描述
- E 、技术标准
- 3 【多选题】通用工作分析方法包括( )。
- A 、职位说明书
- B 、工作描述
- C 、访谈法
- D 、问卷法
- E 、观察法
- 4 【单选题】工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。
- A 、工作分析
- B 、动作分析
- C 、岗位分析
- D 、环境分析
- 5 【多选题】工作分析的成果包括()。
- A 、工作评价
- B 、工作规范
- C 、职位说明书
- D 、工作描述
- E 、技术标准
- 6 【多选题】分析工作信息的步骤包括()。
- A 、梳理企业、部门的全部工作信息
- B 、确认部门工作任务及权限分配
- C 、确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务
- D 、确认该工作的任职资格条件
- E 、分析员工的心理素质
- 7 【多选题】工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
- A 、人力资源规划
- B 、绩效管理
- C 、人员招聘
- D 、员工关系管理
- E 、工作评价
- 8 【多选题】工作分析的内容包括()。
- A 、工作设立的目的和工作内容
- B 、工作联系
- C 、工作发生时间和工作环境
- D 、工作任职者要求
- E 、工作成本
- 9 【单选题】工作分析的作用不包括()。
- A 、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- B 、工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
- C 、工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
- D 、工作分析为战略制定提供了依据
- 10 【多选题】工作分析的内容包括( )。
- A 、工作设立的目的和工作内容
- B 、工作联系
- C 、工作发生时间和工作环境
- D 、工作任职者要求
- E 、工作成本
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