- 单选题工作分析的作用不包括( )。
- A 、为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- B 、为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
- C 、为企业的员工招聘提供了明确的标准
- D 、为战略制定提供了依据
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参考答案【正确答案：D】
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在:①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础;②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息;③为企业的员工招聘提供了明确的标准;④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据;⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据;⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】工作分析的作用不包括（）。
- A 、为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- B 、为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
- C 、为企业的员工招聘提供了明确的标准
- D 、为战略制定提供了依据
- 2 【单选题】( )不属于工作分析准备阶段的内容。
- A 、确定工作分析目的
- B 、建立有效的沟通体系
- C 、收集基本数据与信息
- D 、确定调查和分析的样本
- 3 【多选题】工作分析的成果包括( )。
- A 、工作评价
- B 、工作规范
- C 、职位说明书
- D 、工作描述
- E 、技术标准
- 4 【多选题】通用工作分析方法包括( )。
- A 、职位说明书
- B 、工作描述
- C 、访谈法
- D 、问卷法
- E 、观察法
- 5 【客观案例题】工作分析的成果文件包括( )。
- A 、工作描述
- B 、工作规范
- C 、工作制度
- D 、工作纪律
- 6 【多选题】分析工作信息的步骤包括( )。
- A 、梳理企业、部门的全部工作信息
- B 、确认部门工作任务及权限分配
- C 、确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务
- D 、确认该工作的任职资格条件
- E 、分析员工的心理素质
- 7 【多选题】工作分析的内容有( )。
- A 、工作设立的目的
- B 、工作内容
- C 、工作联系
- D 、工作发生时间
- E 、工作的名称
- 8 【多选题】通用的工作分析方法有( )。
- A 、访谈法
- B 、问卷法
- C 、观察法
- D 、工作实践法
- E 、数据建模法
- 9 【多选题】工作评价的作用包括( )。
- A 、确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列
- B 、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
- C 、使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
- D 、解决薪酬的内部公平性问题
- E 、解决薪酬的外部竞争性问题
- 10 【单选题】工作分析的作用不包括()。
- A 、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- B 、工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
- C 、工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
- D 、工作分析为战略制定提供了依据
