- 单选题工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（）。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
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参考答案【正确答案：D】
工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是( )。
- A 、招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据
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- C 、发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量
- D 、招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选
- E 、招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
- 2 【单选题】工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
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- A 、绩效考核
- B 、人员招聘选拔和录用
- C 、薪酬管理
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- 4 【单选题】培训开发和人力资源管理的()密切相关。
- A 、绩效考核
- B 、人员招聘选拔和录用
- C 、薪酬管理
- D 、以上都是
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- A 、人力资源规划
- B 、绩效管理
- C 、人员招聘
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- 6 【单选题】工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。
- A 、目的
- B 、人员
- C 、任职资格
- D 、任职年限
- 7 【客观案例题】作为人力资源开发与管理的重要环节和手段是()。
- A 、资源规划
- B 、资源开发
- C 、员工培训
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- 8 【单选题】工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为（）。
- A 、职务分析
- B 、职位分析
- C 、职务描述
- D 、岗位描述
- 9 【单选题】工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
- A 、工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
- B 、工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
- C 、工作分析的内容是职位说明书
- D 、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- 10 【多选题】工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
- B 、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
- C 、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
- D 、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
- E 、工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
