- 多选题如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。
- A 、人力资源高级管理人员
- B 、通才
- C 、专才
- D 、员工
- E 、公司经理

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【正确答案:B,C】
如果将人力资源管理作为一种职业,从事这一职业的人一般分为:通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

- 1 【多选题】如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为( )。
- A 、人力资源高级管理人员
- B 、通才
- C 、专才
- D 、员工
- E 、公司经理
- 2 【单选题】主要完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,这属于( )。
- A 、服务中心
- B 、领导中心
- C 、业务中心
- D 、专家中心
- 3 【多选题】将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为( )。
- A 、通才
- B 、专才
- C 、管理者
- D 、白领
- E 、蓝领
- 4 【多选题】人力资源管理的职能可以分为( )。
- A 、人力资源规划
- B 、招聘和选拔
- C 、人力资源开发
- D 、薪酬、福利与考核、安全和健康,员工关系和劳资关系。
- E 、节省成本
- 5 【多选题】人力资源管理的职能包括()。
- A 、人力资源规划
- B 、企业战略制定
- C 、招募和选拔
- D 、酬薪、福利与考核
- E 、员工关系和劳资关系
- 6 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
- 7 【单选题】工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。
- A 、职务分析
- B 、职位分析
- C 、职务描述
- D 、岗位描述
- 8 【单选题】工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台,下列关于工作分析的说法错误的是()。
- A 、工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
- B 、工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
- C 、工作分析的内容是职位说明书
- D 、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- 9 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
- 10 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
热门试题换一换
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