- 多选题人力资源管理的职能包括()。
- A 、人力资源规划
- B 、企业战略制定
- C 、招募和选拔
- D 、酬薪、福利与考核
- E 、员工关系和劳资关系
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:
①人力资源规划;
②工作分析;
③招募与选拔;
④绩效管理;
⑤薪酬管理;
⑥培训开发;
⑦员工关系管理。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- A 、获取
- B 、整合
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- 2 【客观案例题】人力资源管理的功能包括( )。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、规划
- 3 【单选题】以下关于人力资源管理者的职能的陈述中,错误的是( )。
- A 、人力资源部管理者既有直线职能,又有服务职能
- B 、人力资源管理者的直线职权仅限于在人力资源管理部门内部行使
- C 、人力资源管理者的服务职能是面向组织最高管理层和其他直线管理者的
- D 、人力资源管理者和直线管理者的人力资源管理职权是不同的
- 4 【单选题】主要完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,这属于( )。
- A 、服务中心
- B 、领导中心
- C 、业务中心
- D 、专家中心
- 5 【多选题】人力资源管理的职能可以分为( )。
- A 、人力资源规划
- B 、招聘和选拔
- C 、人力资源开发
- D 、薪酬、福利与考核、安全和健康,员工关系和劳资关系。
- E 、节省成本
- 6 【客观案例题】人力资源管理的功能包括()。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、规划
- 7 【多选题】人力资源管理的职能包括()。
- A 、人力资源规划
- B 、企业战略制定
- C 、招聘和选拔
- D 、酬薪、福利与考核
- E 、员工关系和劳资关系
- 8 【客观案例题】人力资源管理的功能包括()。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、规划
- 9 【单选题】人力资源的能动性不包括()。
- A 、人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用
- B 、人力资源在活动过程中是可以被激励的
- C 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- D 、人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
- 10 【客观案例题】该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
- A 、人力资源经理
- B 、普通员工
- C 、生产部门经理
- D 、总经理
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