- 多选题人力资源的作用有()。
- A 、国防的主要力量
- B 、经济发展的主要力量
- C 、财富形成的关键
- D 、文化繁荣的基础
- E 、企业的首要资源

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【正确答案:B,C,E】
人力资源的作用包括:人力资源是财富形成的关键;人力资源是经济发展的主要力量;人力资源是企业的首要资源。

- 1 【单选题】人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )。
- A 、劳动定额分析
- B 、培训规划
- C 、绩效管理
- D 、职位说明书
- 2 【单选题】组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的( )。
- A 、准确性
- B 、操作性
- C 、效力
- D 、效率
- 3 【客观案例题】作为人力资源主管,小李应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。
- A 、工作分析有利于员工培训
- B 、工作分析有利于人员考核
- C 、工作分析为工作评价奠定基础
- D 、工作分析有利于人员晋升调动管理、
- 4 【单选题】人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是( )。
- A 、人力资源的功能
- B 、人力资源的水平
- C 、人力资源的内容
- D 、人力资源的作用
- 5 【多选题】人力资源的作用主要体现在( )。
- A 、人力资源是财富形成的关键
- B 、人力资源是社会发展的关键
- C 、人力资源是经济发展的主要力量
- D 、人力资源是企业的首要资源
- E 、人力资源是经济发展的充分条件
- 6 【多选题】绩效管理在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、为人员配置提供依据
- B 、更有针对地进行人员开发
- C 、有助于组织内部的沟通
- D 、评估人员招聘结果
- E 、有利于进行成本控制
- 7 【多选题】绩效管理在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、为人员配置提供依据
- B 、更有针对性进行人员开发
- C 、有助于组织内部的沟通
- D 、评估人员招聘结果
- 8 【多选题】工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
- A 、人力资源规划
- B 、绩效管理
- C 、人员招聘
- D 、员工关系管理
- E 、工作评价
- 9 【多选题】工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
- A 、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
- B 、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
- C 、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
- D 、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
- E 、工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
- 10 【多选题】人力资源的作用有( )。
- A 、国防的主要力量
- B 、经济发展的主要力量
- C 、财富形成的关键
- D 、文化繁荣的基础
- E 、企业的首要资源