- 单选题人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )。
- A 、劳动定额分析
- B 、培训规划
- C 、绩效管理
- D 、职位说明书
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参考答案【正确答案：D】
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- A 、招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据
- B 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘
- C 、发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量
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- E 、招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
- 2 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用决策
- B 、人力需求诊断
- C 、求职者筛选与录用
- D 、录用结果反馈
- 3 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用结果反馈
- B 、人力需求诊断
- C 、录用决策
- D 、求职者筛选与录用
- 4 【客观案例题】你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的基本规则包括( )。
- A 、坚持任人唯贤,择优录用原则
- B 、程序科学化原则
- C 、要有计划招聘
- D 、坚持成本最低,效率最高原则
- 5 【多选题】有效的人力资源招聘系统能够()。
- A 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
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- D 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- E 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- 6 【客观案例题】你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的基本规则包括()。
- A 、坚持任人唯贤,择优录用原则
- B 、程序科学化原则
- C 、要有计划招聘
- D 、坚持成本最低,效率最高原则
- 7 【单选题】人力资源招聘流程的结束环节是()。
- A 、发布招聘信息
- B 、评估招聘效果
- C 、编制职位说明书
- D 、制订招聘计划
- 8 【单选题】人力资源招聘流程的结束环节是()。
- A 、编制职位说明书
- B 、评估招聘效果
- C 、发布招聘信息
- D 、回收应聘资料
- 9 【多选题】人力资源的作用有()。
- A 、国防的主要力量
- B 、经济发展的主要力量
- C 、财富形成的关键
- D 、文化繁荣的基础
- E 、企业的首要资源
- 10 【多选题】人力资源的作用有( )。
- A 、国防的主要力量
- B 、经济发展的主要力量
- C 、财富形成的关键
- D 、文化繁荣的基础
- E 、企业的首要资源
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