- 客观案例题
题干：小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:
题目：你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的基本规则包括()。 - A 、坚持任人唯贤,择优录用原则
- B 、程序科学化原则
- C 、要有计划招聘
- D 、坚持成本最低,效率最高原则
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参考答案【正确答案：A,B,C】
人员招聘需要遵循的原则包括:
①目标原则,指人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标;
②公开公正原则,指人员招聘过程中对应聘者应当一视同仁;
③科学性原则,指人员招聘过程中要做到标准化、可比性、客观性;
④计划性原则,指要通过制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是( )。
- A 、招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据
- B 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘
- C 、发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量
- D 、招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选
- E 、招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
- 2 【单选题】人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )。
- A 、劳动定额分析
- B 、培训规划
- C 、绩效管理
- D 、职位说明书
- 3 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用决策
- B 、人力需求诊断
- C 、求职者筛选与录用
- D 、录用结果反馈
- 4 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用结果反馈
- B 、人力需求诊断
- C 、录用决策
- D 、求职者筛选与录用
- 5 【客观案例题】你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的基本规则包括( )。
- A 、坚持任人唯贤,择优录用原则
- B 、程序科学化原则
- C 、要有计划招聘
- D 、坚持成本最低,效率最高原则
- 6 【多选题】有效的人力资源招聘系统能够( )。
- A 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
- B 、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C 、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- E 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- 7 【多选题】有效的人力资源招聘系统能够()。
- A 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
- B 、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C 、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- E 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- 8 【单选题】人力资源招聘流程的结束环节是()。
- A 、发布招聘信息
- B 、评估招聘效果
- C 、编制职位说明书
- D 、制订招聘计划
- 9 【客观案例题】假设你是一名人力资源咨询师,你向泰平建议时,招聘应遵守的基本规则包括()。
- A 、坚持任人唯贤,择优录用原则
- B 、程序科学化原则
- C 、要有计划招聘
- D 、坚持成本最低,效率最高原则
- 10 【单选题】人力资源招聘流程的结束环节是()。
- A 、编制职位说明书
- B 、评估招聘效果
- C 、发布招聘信息
- D 、回收应聘资料
