- 单选题人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用结果反馈
- B 、人力需求诊断
- C 、录用决策
- D 、求职者筛选与录用
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
人员招聘的工作流程为:①人力需求诊断;②制订招聘计划;③选择招聘来源和方法;④发布招聘信息;⑤回收应聘资料;⑥评估招聘的效果。其中,人力需求诊断主要是确定所需的人力资源数量和质量,从而确定职位空缺,是整个招聘活动的起点。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】人力资源管理阶段的特色包括( )。
- A 、将人力作为资本来看待
- B 、全面重视员工的工作生活质量
- C 、组织再设计运动兴起
- D 、战略性人力资源管理兴起
- E 、全民重视员工的工作效率
- 2 【单选题】人力资源管理阶段的特点不包括( )。
- A 、战略性人力资源管理的兴起
- B 、全面重视员工的工作生活质量
- C 、组织再设计运动的兴起
- D 、将人力作为成本来看待
- 3 【单选题】人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )。
- A 、劳动定额分析
- B 、培训规划
- C 、绩效管理
- D 、职位说明书
- 4 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用决策
- B 、人力需求诊断
- C 、求职者筛选与录用
- D 、录用结果反馈
- 5 【多选题】有效的人力资源招聘系统能够( )。
- A 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
- B 、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C 、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- E 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- 6 【多选题】外部招聘来源的方法有( )。
- A 、在校学生
- B 、竞争对手或其他公司
- C 、失业者
- D 、老年人
- E 、本公司内选拔
- 7 【多选题】内部招聘的来源有( )。
- A 、下级职位上的人员
- B 、同级职位上的人员
- C 、上级职位上的人员
- D 、外部人员
- E 、借调的人员
- 8 【多选题】人员招聘的原则有( )。
- A 、目标原则
- B 、公开公正原则
- C 、科学性原则
- D 、计划性原则
- E 、独立性原则
- 9 【单选题】在人的生命周期中,属于现实人力资源阶段的是( )。
- A 、少年期
- B 、老年期
- C 、成年期
- D 、婴儿期
- 10 【多选题】人力资源的功能是( )。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、开发
- E 、控制
