- 单选题人力资源管理阶段的特点不包括( )。
- A 、战略性人力资源管理的兴起
- B 、全面重视员工的工作生活质量
- C 、组织再设计运动的兴起
- D 、将人力作为成本来看待
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】现代人力资源管理的特色不包括( )。
- A 、采取人本取向
- B 、采取互惠取向
- C 、采取科学取向
- D 、采取非系统取向
- 2 【单选题】以下哪个不是人力资源管理阶段的特色( )。
- A 、将人力视为资本看待
- B 、重视员工的工作效率
- C 、组织再设计运动的兴起
- D 、战略性人力资源管理的兴起
- 3 【多选题】人力资源管理阶段的特色包括( )。
- A 、将人力作为资本来看待
- B 、全面重视员工的工作生活质量
- C 、组织再设计运动兴起
- D 、战略性人力资源管理兴起
- E 、全民重视员工的工作效率
- 4 【客观案例题】大企业人力资源管理部门的设置的特点包括( )。
- A 、人力资源部门中拥有的人力资源管理专家或通才
- B 、工作重心集中于招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务
- C 、往往出现专门负责人力资源管理的高层领导
- D 、人力资源管理职能出现专业化分工
- 5 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用决策
- B 、人力需求诊断
- C 、求职者筛选与录用
- D 、录用结果反馈
- 6 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用结果反馈
- B 、人力需求诊断
- C 、录用决策
- D 、求职者筛选与录用
- 7 【客观案例题】人力资源管理的功能包括( )。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、规划
- 8 【单选题】现代人力资源管理的特色不包括()。
- A 、采取人本取向,贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
- B 、采取面向任务取向,强调让人适应工作
- C 、采取互惠取向,强调组织和员工之间的“共同利益”
- D 、采取权变取向,强调因人因时因境实施管理
- 9 【多选题】下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
- B 、在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
- C 、在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人员管理的工作重点是提高劳动生产率
- D 、在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
- E 、人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
- 10 【多选题】下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是( )。
- A 、人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
- B 、在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
- C 、在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
- D 、在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
- E 、人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
热门试题换一换
- 按对象专业化原则设置生产单位的优点包括（）。
- 组织变革会遇到各种障碍,下列属于来自群体的障碍是()。
- 对营销渠道的基本要求,应该是()。
- ()认为智力可以分解为各种原始能力。
- 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有()。
- 为了及时了解全国城市零售物价的变动趋势,就可以对全国的35个大中型城市的零售物价的变化进行调查,这种调查是()。
- 下列不属于劳动年龄外人口的是()。
- 向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的()。
- PDCA循环将工作过程分成四个阶段是()。
- 关于征信的说法，正确的有( )。
- 乙地块第一年级差地租I为()万元。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
P43vD