- 单选题以下哪个不是人力资源管理阶段的特色( )。
- A 、将人力视为资本看待
- B 、重视员工的工作效率
- C 、组织再设计运动的兴起
- D 、战略性人力资源管理的兴起
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】人力资源管理阶段的特色包括( )。
- A 、将人力作为资本来看待
- B 、全面重视员工的工作生活质量
- C 、组织再设计运动兴起
- D 、战略性人力资源管理兴起
- E 、全民重视员工的工作效率
- 2 【单选题】人力资源管理阶段的特点不包括( )。
- A 、战略性人力资源管理的兴起
- B 、全面重视员工的工作生活质量
- C 、组织再设计运动的兴起
- D 、将人力作为成本来看待
- 3 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用决策
- B 、人力需求诊断
- C 、求职者筛选与录用
- D 、录用结果反馈
- 4 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用结果反馈
- B 、人力需求诊断
- C 、录用决策
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- 6 【多选题】根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为( )阶段。
- A 、将人力作为资本来看待
- B 、全面重视员工的工作生活质量
- C 、组织再设计运动的兴起
- D 、战略性人力资源管理的兴起
- E 、监督管理新运动的兴起
- 7 【多选题】人力资源管理可以分为()。
- A 、人力资源纵向管理
- B 、人力资源横向管理
- C 、人力资源的科学化管理
- D 、人力资源宏观管理
- E 、人力资源微观管理
- 8 【多选题】人力资源管理可以分为()。
- A 、人力资源纵向管理
- B 、人力资源横向管理
- C 、人力资源的科学化管理
- D 、人力资源宏观管理
- E 、人力资源微观管理
- 9 【多选题】下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
- B 、在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
- C 、在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人员管理的工作重点是提高劳动生产率
- D 、在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
- E 、人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
- 10 【多选题】下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是( )。
- A 、人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
- B 、在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
- C 、在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
- D 、在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
- E 、人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
热门试题换一换
- 经济手段是指依据( )的要求,通过运用与价值形式相关的各种经济杠杆调节经济主体的经济利益,以引导经济主体的经济活动,达到宏观经济调控目的的调节手段。
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