- 多选题根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为( )阶段。
- A 、将人力作为资本来看待
- B 、全面重视员工的工作生活质量
- C 、组织再设计运动的兴起
- D 、战略性人力资源管理的兴起
- E 、监督管理新运动的兴起
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
人力资源管理阶段的特色：
（1）将人力作为资本来看待。（2）全面重视员工的工作生活质量。（3）组织再设计运动的兴起。（4）战略性人力资源管理的兴起。
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- A 、强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
- B 、借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等
- C 、以劳动关系的协调为主.
- D 、给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
- 3 【单选题】人力资源管理产业模式的主要特点是( )。
- A 、强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
- B 、借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等
- C 、以劳动关系的协调为主
- D 、给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
- 4 【多选题】人力资源管理的职能可以分为( )。
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- B 、社会、经济、科学技术发展的不同状况决定了两者的不同
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- 6 【多选题】人力资源管理可以分为()。
- A 、人力资源纵向管理
- B 、人力资源横向管理
- C 、人力资源的科学化管理
- D 、人力资源宏观管理
- E 、人力资源微观管理
- 7 【多选题】鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。
- A 、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
- B 、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
- C 、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
- D 、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
- E 、人力资源管理采取权变取向
- 8 【多选题】人力资源管理可以分为()。
- A 、人力资源纵向管理
- B 、人力资源横向管理
- C 、人力资源的科学化管理
- D 、人力资源宏观管理
- E 、人力资源微观管理
- 9 【单选题】现代人力资源管理的特色不包括()。
- A 、采取人本取向,贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
- B 、采取面向任务取向,强调让人适应工作
- C 、采取互惠取向,强调组织和员工之间的“共同利益”
- D 、采取权变取向,强调因人因时因境实施管理
- 10 【多选题】关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。
- A 、它是一种新型的人力资源管理组织形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它有利于人力资源管理效果的核算
- D 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- E 、它收取接受其服务的部门支付的服务费
热门试题换一换
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