- 客观案例题
题干：小李大学刚刚毕业,应聘到一家刚成立的企业去做人力资源工作。这家企业没有单独设立人力资源部,企业的老板认为人力资源就是人事管理,无非就是管人的工作,直接将这个部门并入到行政部门。小李在行政部做人力资源的工作,经常提出一些建议,但很少得到领导的采纳,小李心灰意冷,准备离开这家公司。
题目：从小李的观点,人事管理与人力资源管理不同,主要表现在( )。 - A 、人不再是物质资源的附属物
- B 、社会、经济、科学技术发展的不同状况决定了两者的不同
- C 、人力资源管理是20世纪70年代以后开始出现的
- D 、人的劳动是组织生产过程的成本
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参考答案【正确答案：A,B,C】
一般认为，人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理,这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是:人不再是物质资源的附属物。社会、经济、科学技术发展的不同状况决定了人事管理和人力资源管理的重要区别。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】作为人力资源主管,小李应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。
- A 、工作分析有利于员工培训
- B 、工作分析有利于人员考核
- C 、工作分析为工作评价奠定基础
- D 、工作分析有利于人员晋升调动管理、
- 2 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D 、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- 3 【多选题】根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为( )阶段。
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- C 、组织再设计运动的兴起
- D 、战略性人力资源管理的兴起
- E 、监督管理新运动的兴起
- 4 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D 、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- 5 【单选题】关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。
- A 、人事管理先于人力资源管理出现
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- D 、人力资源的视野比人事管理广阔
- 6 【多选题】现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
- A 、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
- B 、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作
- C 、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
- D 、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
- E 、传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”
- 7 【单选题】关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。
- A 、人事管理先于人力资源管理出现
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- D 、人力资源的视野比人事管理广阔
- 8 【多选题】下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能
- D 、人力资源管理是由人事管理转变而来的
- E 、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本
- 9 【多选题】下列关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是()。
- A 、人事管理产生于20世纪初期
- B 、人力资源管理认为劳动者被动适应生产
- C 、人事管理职能具有较强的系统性、战略性
- D 、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
- E 、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
- 10 【多选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。
- A 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- B 、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
- D 、人力资源管理是由人事管理转变而来的
- E 、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
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