- 多选题关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能
- D 、人力资源管理是由人事管理转变而来的
- E 、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
【正确答案:B,C,D,E】
A项,人事管理主要关注如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。
D项,人力资源管理是在人事管理的基础上发展形成的。
(1)人力资源管理与人事管理产生的时代背景不同。
B项,一般认为,人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理,这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是:人不再是物质资源的附属物。社会、经济、科学技术发展的不同状况决定了人事管理和人力资源管理的重要区别。
(2)人力资源管理与人事管理对人的认识不同。人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本。也就是说,生产的成本包括物质成本,还包括人的成本。这种认识看似很合理,但是这种认识是把人等同于物质资源,即在观念上人与物质资源没有区别。因此,人事管理主要关注如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。
人力资源管理将人看作“人力资本”,这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,能够为组织带来长期的利益,即人力资本是能够增值的资本。
E项,这种认识与人事管理对人的认识的根本区别在于:人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的。
(3)人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同。人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,如招聘、选拔、考核、人员流动、薪酬、福利待遇、人事档案等方面的管理,人事规章制度的贯彻执行等。总体来说,人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能。
人力资源管理的职能则有相当的不同,它是一项比较复杂的社会系统工程。
C项,人力资源管理既有战略性的管理职能,如规划、控制、预测、长期开发、培训策略等;又有技术性的管理职能,如选拔、考核评价、薪酬管理、人员流动管理等。总体来说,人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,其管理的视野比人事管理要广阔得多。
- 1 【单选题】以下关于人力资源管理者的职能的陈述中,错误的是( )。
- A 、人力资源部管理者既有直线职能,又有服务职能
- B 、人力资源管理者的直线职权仅限于在人力资源管理部门内部行使
- C 、人力资源管理者的服务职能是面向组织最高管理层和其他直线管理者的
- D 、人力资源管理者和直线管理者的人力资源管理职权是不同的
- 2 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D 、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- 3 【多选题】关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理就是企业管理的全部内容
- B 、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
- C 、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
- D 、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
- E 、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
- 4 【客观案例题】从小李的观点,人事管理与人力资源管理不同,主要表现在( )。
- A 、人不再是物质资源的附属物
- B 、社会、经济、科学技术发展的不同状况决定了两者的不同
- C 、人力资源管理是20世纪70年代以后开始出现的
- D 、人的劳动是组织生产过程的成本
- 5 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D 、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- 6 【单选题】关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。
- A 、人事管理先于人力资源管理出现
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- D 、人力资源的视野比人事管理广阔
- 7 【单选题】关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。
- A 、维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量
- B 、促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩
- C 、维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化
- D 、支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方
- 8 【单选题】关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。
- A 、人事管理先于人力资源管理出现
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- D 、人力资源的视野比人事管理广阔
- 9 【多选题】下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能
- D 、人力资源管理是由人事管理转变而来的
- E 、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本
- 10 【多选题】下列关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是()。
- A 、人事管理产生于20世纪初期
- B 、人力资源管理认为劳动者被动适应生产
- C 、人事管理职能具有较强的系统性、战略性
- D 、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
- E 、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
- 产品存在不合理危险的原因主要有()。
- 下列关于外汇的说法错误的是()。
- 产品发展经历的第二阶段的特点是()。
- 下列关于财政收支的说法正确的有()。
- 决策委员会经过几次讨论,但是成员的态度左右摇摆不定,总是向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。
- 在实际选取可比实例时,可比实例的用途应与估价对象的用途相同,这里的用途主要指大类用途,大类用途为()。
- 早期介入是指新建物业竣工之前,建设单位根据项目开发建设的需要引入物业管理的咨询活动,其可划分为()等阶段。
- 提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。
- 根据购买力平价理论,决定汇率长期趋势的主导因素是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载