参考答案

【正确答案：A,D,E】

在20世纪初,人事管理部门开始出现,并经历了由简单到复杂的发展过程。人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本。人力资源管理将人看作“人力资本”,这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,能够为组织带来长期的利益,即人力资本是能够增值的资本。人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的。总体来说,人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,其管理的视野比人事管理要广阔得多。