- 单选题关于现代人力资源管理说法错误的是( )。
- A 、人力资源管理采取价值取向
- B 、人力资源管理采取人本取向
- C 、人力资源管理采取互惠取向
- D 、人力资源管理采取科学取向
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参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是( )。
- A 、人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
- B 、人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
- C 、人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- D 、人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
- 2 【单选题】关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。
- A 、维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量
- B 、促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩
- C 、维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化
- D 、支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方
- 3 【单选题】关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。
- A 、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
- B 、人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化
- C 、当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
- D 、个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退
- 4 【单选题】关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()。
- A 、消费性必须大于生产性,社会才能获益
- B 、生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
- C 、生产性与消费性是相辅相成的
- D 、消费性保证人力资源的维持和发展
- 5 【单选题】关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。
- A 、人力资源既具有生产性,又具有消费性
- B 、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
- C 、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
- D 、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
- 6 【单选题】下列关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。
- A 、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
- B 、人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化
- C 、当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
- D 、个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退
- 7 【单选题】关于人力资源的说法，错误的是( )。
- A 、人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
- B 、成长发育期的个体称为现实的人力资源
- C 、人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
- D 、当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
- 8 【单选题】下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。
- A 、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
- B 、人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
- C 、当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
- D 、个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
- 9 【单选题】关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。
- A 、消费性必须大于生产性，社会才能获益
- B 、生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
- C 、生产性与消费性是相辅相成的
- D 、消费性保证人力资源的维持和发展
- 10 【单选题】关于压力来源的说法，错误的是( )。
- A 、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
- B 、生活条件、住房问题等属于生活压力源
- C 、工作压力源主要有：员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
- D 、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
