- 单选题在员工绩效考核步骤中,( )的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
- A 、准备阶段
- B 、实施阶段
- C 、信息反馈阶段
- D 、考核结果的运用阶段
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参考答案【正确答案：B】
员工绩效考核的第二阶段是绩效考核的实施阶段,这一阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
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- B 、绩效考核指标
- C 、绩效考核细则
- D 、绩效考核目标
- 2 【单选题】绩效考核评价属于( )
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、绩效考核的实施阶段
- C 、绩效考核结果的反馈
- D 、绩效考核结果的运用
- 3 【客观案例题】这种绩效考核方法是( )。
- A 、书面鉴定法
- B 、关键事件法
- C 、直接排序法
- D 、一一对比法
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- A 、员工绩效是从多方面体现的
- B 、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
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- 5 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
- 6 【客观案例题】绩效考核的步骤包括( )。
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、成绩考核的实施阶段
- C 、沟通、考核评价、考核结果的反馈
- D 、二次考核
- 7 【单选题】在绩效考核中,第一个步骤是( )。
- A 、绩效计划
- B 、工作分析
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- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
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- A 、由同事来进行评价
- B 、由直接主管人员进行评价。
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- 10 【单选题】最重要的绩效考核主体是( )。
- A 、下级
- B 、自我
- C 、同级
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