- 单选题大多数绩效考核制度的核心是( )。
- A 、由同事来进行评价
- B 、由直接主管人员进行评价。
- C 、由绩效评价委员会来进行评价
- D 、自我评价
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参考答案【正确答案：B】
主管人员对员工的工作绩效进行评价是大多数绩效考核制度的核心所在。这是因为,从-位主管人员那里获得对下属员工的工作绩效评价相对来说较为容易,并且主管人员对评价的内容通常也较为了解。总之,主管人员在观察和评价其下属人员的工作绩效方面应当说占据着最为有利的位置。本题显然应当选择B。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
- A 、绩效考核项目
- B 、绩效考核指标
- C 、绩效考核细则
- D 、绩效考核目标
- 2 【单选题】绩效考核评价属于( )
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、绩效考核的实施阶段
- C 、绩效考核结果的反馈
- D 、绩效考核结果的运用
- 3 【客观案例题】这种绩效考核方法是( )。
- A 、书面鉴定法
- B 、关键事件法
- C 、直接排序法
- D 、一一对比法
- 4 【单选题】绩效考核的根本目的在于( )。
- A 、对员工进行奖惩
- B 、促进员工完成绩效目标,增进绩效
- C 、激发员工的积极性
- D 、对员工工作行为提高导向
- 5 【单选题】在员工绩效考核步骤中,( )的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
- A 、准备阶段
- B 、实施阶段
- C 、信息反馈阶段
- D 、考核结果的运用阶段
- 6 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
- 7 【客观案例题】绩效考核的步骤包括( )。
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、成绩考核的实施阶段
- C 、沟通、考核评价、考核结果的反馈
- D 、二次考核
- 8 【单选题】在绩效考核中,第一个步骤是( )。
- A 、绩效计划
- B 、工作分析
- C 、确定组织的发展目标
- D 、确定个人的发展目标
- 9 【单选题】绩效考核的目的不包括( )。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、有利于改进企业人力资源管理工作
- 10 【单选题】最重要的绩效考核主体是( )。
- A 、下级
- B 、自我
- C 、同级
- D 、上级
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