- 客观案例题
题干：某企业的维修部4名员工绩效考核如下:[CJ_CJJJS_GSGL7.5\modal1\Menu\TestImages\CK230_98_1.gif]请回答以下问题:
题目：这种绩效考核方法是( )。 - A 、书面鉴定法
- B 、关键事件法
- C 、直接排序法
- D 、一一对比法
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
- A 、绩效考核项目
- B 、绩效考核指标
- C 、绩效考核细则
- D 、绩效考核目标
- 2 【单选题】绩效考核评价属于( )
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、绩效考核的实施阶段
- C 、绩效考核结果的反馈
- D 、绩效考核结果的运用
- 3 【单选题】在员工绩效考核步骤中,( )的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
- A 、准备阶段
- B 、实施阶段
- C 、信息反馈阶段
- D 、考核结果的运用阶段
- 4 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
- 5 【客观案例题】绩效考核的步骤包括( )。
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、成绩考核的实施阶段
- C 、沟通、考核评价、考核结果的反馈
- D 、二次考核
- 6 【多选题】系统的绩效考核方法包括( )。
- A 、关键绩效法
- B 、平衡计分卡
- C 、排序法
- D 、配对比较法
- E 、关键事件法
- 7 【单选题】在绩效考核中,第一个步骤是( )。
- A 、绩效计划
- B 、工作分析
- C 、确定组织的发展目标
- D 、确定个人的发展目标
- 8 【单选题】绩效考核的目的不包括( )。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、有利于改进企业人力资源管理工作
- 9 【客观案例题】老赵的这种考核方法产生的后果是( )。
- A 、考核结果不公平
- B 、考核结果人性化
- C 、考核方法有利促进团结
- D 、考核技巧适合企业的实际情况
- 10 【单选题】最重要的绩效考核主体是( )。
- A 、下级
- B 、自我
- C 、同级
- D 、上级
