- 单选题绩效考核的目的不包括( )。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、有利于改进企业人力资源管理工作
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参考答案【正确答案：C】
绩效考核的目的在于:①帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展;②为人力资源管理等部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据;③有利于改进企业人力资源管理工作。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
- A 、绩效考核项目
- B 、绩效考核指标
- C 、绩效考核细则
- D 、绩效考核目标
- 2 【单选题】绩效考核的根本目的在于( )。
- A 、对员工进行奖惩
- B 、促进员工完成绩效目标,增进绩效
- C 、激发员工的积极性
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- 3 【单选题】绩效考核内容具体包括( )两个部分。
- A 、绩效考核主体和绩效考核标准
- B 、绩效考核项目和绩效考核标准
- C 、绩效考核项目和绩效考核指标
- D 、绩效考核主体和绩效考核指标
- 4 【客观案例题】绩效考核的步骤包括( )。
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、成绩考核的实施阶段
- C 、沟通、考核评价、考核结果的反馈
- D 、二次考核
- 5 【多选题】绩效考核的目的包括两个层次( )。
- A 、企业战略目标层
- B 、企业的人力资源管理层
- C 、企业管理层
- D 、企业财务层
- E 、以上都是
- 6 【多选题】系统的绩效考核方法包括( )。
- A 、关键绩效法
- B 、平衡计分卡
- C 、排序法
- D 、配对比较法
- E 、关键事件法
- 7 【单选题】绩效考核周期的原则不包括( )。
- A 、工作的强度
- B 、奖金发放周期
- C 、工作任务的完成周期
- D 、工作的性质
- 8 【客观案例题】绩效考核的目的主要体现在( )。
- A 、帮助员工了解自身的工作成绩,找到提升绩效的方法
- B 、为企业的人力资源决策提供依据
- C 、为员工谋福利
- D 、帮助企业顺利达成经营战略目标
- 9 【单选题】绩效考核的目的中不包括()。
- A 、提高企业的核心竞争力
- B 、帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
- C 、为企业的人力资源决策提供依据
- D 、对员工的工作业绩进行排名
- 10 【单选题】绩效考核的目的中不包括( )。
- A 、提高企业的核心竞争力
- B 、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
- C 、为企业的人力资源决策提供依据
- D 、对员工的工作业绩进行排名
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