- 多选题系统的绩效考核方法包括( )。
- A 、关键绩效法
- B 、平衡计分卡
- C 、排序法
- D 、配对比较法
- E 、关键事件法
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参考答案【正确答案：A,B】
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】这种绩效考核方法是( )。
- A 、书面鉴定法
- B 、关键事件法
- C 、直接排序法
- D 、一一对比法
- 2 【单选题】绩效考核内容具体包括( )两个部分。
- A 、绩效考核主体和绩效考核标准
- B 、绩效考核项目和绩效考核标准
- C 、绩效考核项目和绩效考核指标
- D 、绩效考核主体和绩效考核指标
- 3 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
- 4 【客观案例题】绩效考核的步骤包括( )。
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、成绩考核的实施阶段
- C 、沟通、考核评价、考核结果的反馈
- D 、二次考核
- 5 【多选题】非系统的考核方法包括( )。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、关键绩效指标法
- D 、平衡记分卡法
- E 、目标管理法
- 6 【单选题】绩效考核的目的不包括( )。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、有利于改进企业人力资源管理工作
- 7 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的有( )。
- A 、不良事故评估法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
- D 、平衡计分卡法
- 8 【多选题】系统的考核方法包括( )。
- A 、关键绩效指标法
- B 、平衡计分卡法
- C 、目标管理法
- D 、行为锚定法
- E 、心理测试法
- 9 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的有( )。
- A 、不良事故评估法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
- D 、平衡计分卡法
- E 、财务管理法
- 10 【单选题】系统的绩效考核方法不包括()。
- A 、关键绩效指标法
- B 、平衡计分卡法
- C 、排序法
- D 、目标管理法
热门试题换一换
- 为企业制定宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算的工作属于管理的()职能。
- 在县(市)设立村镇银行,其注册资本不得低于人民币()万元。
- 证券双方买卖成立后,在规定的时间内收付应收应付款项和证券的过程称为()。
- 亚当·斯密指出,劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等,是造成()工资差别的主要因素。
- 关于避免考核中出现的问题,下列说法中错误的是()。
- 垄断资本主义的基本经济特征有()。
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- 村民王刚今年在水浇地上收获粮食2400千克,在旱地上收获粮食1000千克。则王刚甲乙两块承包的土地生产率分别为()。
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