- 单选题关于避免考核中出现的问题,下列说法中错误的是( )。
- A 、为了避免个人偏见等错误,由多个考评者来评估,做出更准确可靠的判断
- B 、对考评人员进行专门的培训,使他们尽可能克服各种错误
- C 、加强在时间上的约束,来减少外部因素对绩效考评的束缚和限制
- D 、加强组织沟通和反馈,消除被考评者的不良心理
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
为了有效避免考核中可能出现的问题,应当采取各种应付措施。这些措施主要有:一是在对工作进行客观分析的基础上,制定出具体明确、切实可行、具有一定挑战性的标准和目标;二是选择恰当的考评工具,综合运用多种方法;三是重视行为而非个人特征;四是为了避免个人偏见等错误,可以由多个考评者来评估,做出更准确可靠的判断;五是考评者与被考评者的组织层次越近越好;六是对考评人员进行专门培训,使他们有一定办法克服各种错误;七是加强组织沟通和反馈,消除被考评者的紧张、抵触等不良心理;八是努力减少外部因素对绩效考评的束缚和限制。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】市场营销思考问题的出发点是()。
- A 、消费者的需求和欲望
- B 、产品
- C 、效用和价值
- D 、交换和交易
- 2 【单选题】能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是( )。
- A 、交替排序法
- B 、强制分布法
- C 、评价尺度表法
- D 、行为锚定法
- 3 【单选题】关于避免考评中出现的问题,下面说法中正确的是( )。
- A 、在进行客观分析之前,必须制定出具体明确的标准和目标
- B 、选择恰当的考评工具,综合应用多种方法
- C 、在考评中要重视个人特征,因为许多个人特征能产生好的绩效
- D 、为了防止人情效应,应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离
- 4 【客观案例题】人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。
- A 、没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
- B 、没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训,提高他们对绩效考核的认识
- C 、没有设计绩效考核指标
- D 、没有对绩效考核中发现的问题加以分析
- 5 【客观案例题】为了避免绩效考核结果不公平,可以采用的办法有( )。
- A 、由多个考评者来评估
- B 、考核员工的个人特征
- C 、由公司总经理对所有员工进行考核
- D 、对考评人员进行专门的培训
- 6 【单选题】能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是()。
- A 、交替排序法
- B 、强制分布法
- C 、评价尺度表法
- D 、行为锚定法
- 7 【客观案例题】为了避免该公司招聘中出现的问题,应当补充的招聘与录用环节是()。
- A 、核实证明材料与背景材料
- B 、面试
- C 、选拔测试
- D 、录用决策
- 8 【客观案例题】财务部门绩效考核中存在的问题有()。
- A 、对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责
- B 、对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点
- C 、在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理
- D 、部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性
- 9 【客观案例题】为了避免该公司招聘中出现的问题,应当补充的招聘与录用环节是()。
- A 、核实证明材料与背景材料
- B 、面试
- C 、选拔测试
- D 、录用决策
- 10 【客观案例题】对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可能是()。
- A 、鲶鱼效应
- B 、从众心理
- C 、马蝇效应
- D 、偏见效应