- 多选题在企业战略进行重大调整时适用的绩效考核方法是()。
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- C 、配对比较法
- D 、平衡计分卡法
- E 、评价中心技术
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参考答案
【正确答案:A,D】
A项,关键绩效指标法是基于关键绩效指标的一种考核方法。它是从战略目标出发,通过系统科学的方法,找出最关键的若干指标、进行逐步分解,最终建立指标体系的方法。D项,平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从企业的战略目标出发,从四个角度关注企业的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习与发展角度。它的特点是更加全面地反映企业的绩效。这两者在企业战略进行重大调整时比较试用。
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- A 、配对比较法
- B 、强制分布法
- C 、排序法
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- B 、绩效的识别、判断和评价
- C 、员工个人能力的发展
- D 、绩效计划的制订