- 多选题在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。
- A 、排序法
- B 、关键绩效指标法
- C 、目标管理法
- D 、平衡计分卡法
- E 、配对比较法
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参考答案【正确答案：B,D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列有关绩效考核的方法中,常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、书面鉴定法
- C 、关键事件法
- D 、比较法
- 2 【单选题】最重要的绩效考核主体是( )。
- A 、下级
- B 、自我
- C 、同级
- D 、上级
- 3 【多选题】在企业战略进行重大调整时适用的绩效考核方法是()。
- A 、关键绩效指标法
- B 、排序法
- C 、配对比较法
- D 、平衡计分卡法
- E 、评价中心技术
- 4 【客观案例题】该企业的绩效考核方法为()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、不良事故评估法
- 5 【客观案例题】若要改进该企业的绩效考核有效性,可以使用的绩效考核方法有()。
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- 6 【单选题】绩效考核侧重于()。
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- C 、员工个人能力的发展
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- 7 【客观案例题】该企业采用的绩效考核方法为()。
- A 、配对比较法
- B 、强制分布法
- C 、排序法
- D 、不良事故评估法
- 8 【客观案例题】如果要改进该企业的绩效考核的有效性,可供使用的绩效考核方法有()。
- A 、目标管理法
- B 、不良事故评估法
- C 、文献分析法
- D 、行为锚定法
- 9 【单选题】某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。
- A 、准备
- B 、实施
- C 、结果反馈
- D 、结果运用
- 10 【单选题】在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。
- A 、绩效信息的沟通和绩效的提高
- B 、绩效的识别、判断和评价
- C 、员工个人能力的发展
- D 、绩效计划的制订
