- 客观案例题
题干：小钱大学毕业后换了几次工作,在寻找工作的过程中,他发现这样一些情况:第一,有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦,从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高;第二,有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高,到这种企业去求职的人很多,求职者被录用的比例较小,并且一旦进入企业,员工的自愿离职率很低,但是这种企业的效益往往也较好;第三,通常情况下,在同类企业中,规模越大,企业支付的工资水平也越高。
题目：在同类企业中,规模较大的企业通常会支付更高的工资,其主要原因包括()。 - A 、大企业通常会为员工提供更多的培训机会
- B 、大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高,高工资是对员工提供的一种补偿
- C 、大企业往往不需要控制成本
- D 、大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大
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参考答案【正确答案：A,B,D】
通常情况下,在那些规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多,这是由于:
①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会;
②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程,而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律;
③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会;
④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。
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- A 、货币支出
- B 、收益性支出
- C 、资本性支出
- D 、投资性支出
