- 单选题通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而( )。
- A 、上升
- B 、下降
- C 、不变
- D 、不一定
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参考答案
【正确答案:B】
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- 1 【客观案例题】随着企业规模的发展和产品质量要求的提高,该企业打算实施部门化管理方式,这时,该企业可以考虑的部门划分方法是( )。
- A 、产品部门化
- B 、职能部门化
- C 、区域部门化
- D 、生产过程部门化
- E 、购销部门化
- 2 【客观案例题】随着企业规模发展和产品质量要求的提高,该企业打算实施部门化管理方式,这时,该企业可以考虑的部门划分方法有( )。
- A 、产品部门化
- B 、职能部门化
- C 、区域部门化
- D 、生产过程部门化
- 3 【单选题】通常情况下,由企业提供的重要福利项目不包括( )。
- A 、国家法定节假日和带薪年假
- B 、社会保险费用
- C 、服务费用
- D 、发放基本工资
- 4 【单选题】倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。
- A 、看重新员工的社会经验和工作经验
- B 、重视培养独特的企业文化
- C 、没有能力提供完备的培训
- D 、企业领导比较严厉
- 5 【单选题】通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括()。
- A 、国家法定节假日和带薪年假
- B 、社会保险费用
- C 、服务费用
- D 、发放基本工资
- 6 【客观案例题】在同类企业中,规模较大的企业通常会支付更高的工资,其主要原因包括()。
- A 、大企业通常会为员工提供更多的培训机会
- B 、大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高,高工资是对员工提供的一种补偿
- C 、大企业往往不需要控制成本
- D 、大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大
- 7 【单选题】通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括()。
- A 、国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬
- B 、社会保险费用
- C 、服务费用
- D 、发放基本工资
- 8 【多选题】通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是()。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
- 9 【单选题】在通常情况下,促使企业组织采用集权管理策略的情形是()。
- A 、决策影响面小
- B 、企业部门多
- C 、部门主管素质高
- D 、技术简单
- 10 【客观案例题】随着企业规模的发展和产品质量要求的提高,该企业打算实施部门化管理方式,这时,该企业可以考虑的部门划分方法是()。
- A 、生产过程部门化
- B 、职能部门化
- C 、区域部门化
- D 、产品部门化